Entwickeln Sie Ihre Karriere weiter und leisten Sie einen Beitrag in der Praxis
Bei Verosoft haben wir uns zum Ziel gesetzt, Unternehmen durch durchdachte Technologien und verantwortungsbewusste Innovationen beim Wachstum zu unterstützen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns eine nachhaltigere, datengesteuerte Zukunft für das Asset Management in den Bereichen Énergie renouvelable, Fertigung und Anlagenbetrieb.
Gestalten Sie die Zukunft nachhaltiger Betriebsabläufe
Wir entwickeln Software für Branchen, in denen Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit von entscheidender Bedeutung sind. Ganz gleich, ob Sie Produkte entwickeln, Systeme entwerfen oder mit Kunden zusammenarbeiten – Ihre Arbeit hat einen echten Einfluss darauf, wie Industrieunternehmen täglich arbeiten.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir glauben, dass nachhaltige Leistung auf klaren Grenzen und Vertrauen basiert. Uns sind Ergebnisse wichtig, nicht Arbeitsstunden, und wir erwarten von allen, dass sie ihre Zeit gut einteilen. Wenn es viel zu tun gibt, erkennen wir das und passen uns an, anstatt Burnout zur Normalität werden zu lassen.
Kreativität und Innovation
Bei Verosoft arbeiten wir innovativ und berücksichtigen dabei reale Einschränkungen wie Altsysteme, Vorschriften und operative Risiken. Wir fördern Lernen und Wachstum, denn die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert Neugier, Kompetenz und kontinuierliche Verbesserung, keine schnellen Lösungen.
Flexibilität bei der Fernarbeit
Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, die auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein basieren. Die Teams arbeiten remote oder in hybriden Konstellationen, wobei der Schwerpunkt auf klarer Kommunikation, Eigenverantwortung und bei Bedarf auf der Abstimmung über Zeitzonen hinweg liegt.
Kultur der Zusammenarbeit
Bei Verosoft bedeutet Zusammenarbeit, Informationen frühzeitig auszutauschen, Ideen offen zu diskutieren und getroffene Entscheidungen zu unterstützen. Wir legen Wert auf klare, respektvolle Kommunikation und erwarten von allen, dass sie zusammenarbeiten, auch wenn sie unterschiedlicher Meinung sind.
Inklusive Umgebung
Wir setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem Menschen mit Respekt behandelt und anhand ihrer Leistungen bewertet werden. Unterschiedliche Perspektiven stärken unsere Entscheidungen, insbesondere in komplexen, realen Umgebungen.
Eigentum und Verantwortlichkeit
Wir glauben an eine starke Eigenverantwortung. Von jedem wird erwartet, dass er Verantwortung für Ergebnisse übernimmt, Probleme frühzeitig anspricht und diese konsequent verfolgt. Mit dieser Freiheit geht auch Verantwortung einher: gegenüber Teamkollegen, Kunden und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Führung, die zielgerichtet aufbaut
Das Führungsteam von Verosoft ist praxisorientiert und verfügt über Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Unternehmenssoftware für komplexe Branchen. Es ist an der Produktentwicklung, den Kundenbeziehungen und dem Teamwachstum beteiligt und legt Wert auf klare Zuständigkeiten, durchdachte Entscheidungen und langfristiges Vertrauen.
Martin Turgeon
Präsident
Als CEO von Verosoft hat Martin das Unternehmen durch 30 Jahre Innovation in der Prozessautomatisierung und -optimierung geführt. Mit der Gründung von Verosoft im Jahr 2011 transformierte er das Umsatzmodell der Gruppe und erzielte 75 % wiederkehrende Einnahmen durch Cloud- und SaaS-Lösungen. Verosoft bedient heute Kunden in über 25 Ländern weltweit.
Sophie Lapointe
Leiter der Finanzabteilung
Sophie ist eine führende Persönlichkeit im kaufmännischen Bereich, die im Laufe ihrer Karriere einen Umsatz von über 100 Millionen Dollar erzielt hat. Nach ihrer Ausbildung zur Physikerin wechselte sie in die Bereiche Technologie und SaaS und baute Start-ups von Null auf einen Jahresumsatz von über 10 Millionen Dollar aus. Sie ist spezialisiert auf Umsatzstrategien, Markteinführungen, ABM und strategische Partnerschaften, die das globale Wachstum vorantreiben.
Jill Eusanio
Geschäftsführender Vizepräsident
Die Anwältin und wachstumsorientierte Führungskraft Jill Eusanio ist Executive Vice President der ADNM Verosoft Group und leitet die Bereiche strategisches Wachstum, Innovation und operative Exzellenz. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen in Quebec, darunter der Mitaufbau der Halsa Group zu einem Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 420 Millionen Dollar.
Alexis Turgeon
Direktor für Innovation
Als Director of Innovation ist Alexis ein hochtechnischer Leiter mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Softwareprodukten von Weltklasse. Er leitet Teams, die für die Entwicklung und Weiterentwicklung von Softwareprodukten verantwortlich sind, und sorgt dafür, dass diese den Best Practices der Branche entsprechen und mit den schnell wachsenden Märkten Schritt halten können.
Gonzalo Escalante
Leiter Personalwesen
Gonzalo kombiniert seinen Hintergrund in Rechtswissenschaften und Journalismus mit einem Jahrzehnt Führungserfahrung, um Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen und Leistung gedeihen können. In den letzten zehn Jahren hat er Teams gestärkt, Abläufe modernisiert und Initiativen vorangetrieben, die das Wachstum des Unternehmens fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Louis-Philippe Tremblay
Marketingleiter
Louis-Philippe ist ein Marketingleiter mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Content und Produktion, der derzeit 360°-Digitalstrategien im B2B-SaaS-Bereich entwickelt. Er übersetzt komplexe Technologien durch ABM, Nachfragegenerierung und skalierbare Content-Ökosysteme in klaren Geschäftswert. Er ist dafür bekannt, leistungsstarke Teams zu mobilisieren und durch die enge Abstimmung des Marketings auf die Geschäftsziele ein durchschnittliches Wachstum von über 126 % beim neuen ARR zu erzielen.
Jason Bell
Partnermanager
Mit seinem Hintergrund in den Bereichen IT-Betrieb und Kundenlösungen konzentriert sich Jason darauf, Vertrauen aufzubauen, die Partnerbereitschaft zu beschleunigen und das Wachstum im expandierenden globalen Partnernetzwerk von Verosoft zu unterstützen. Er pflegt starke Partnerbeziehungen, treibt die Entwicklung des Ökosystems voran und stärkt die Abstimmung zwischen Vertriebs-, Marketing- und Lieferteams.
Stéphane Levert
Leiter des Softwareentwicklungsteams
Stéphane ist Softwareentwickler mit über 15 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung von Unternehmenssoftware, wobei sein Schwerpunkt auf ERP- und EAM-Systemen liegt. Nach einem Jahrzehnt in der ERP-Implementierung leitete er fünf Jahre lang ERP-Entwicklungsteams und leitet nun ein Team, das bei Verosoft Lösungen für das Enterprise Asset Management entwickelt.
Doyle Dettro
Kundenbetreuer für Großkunden
Doyle Dettro, CPA und Enterprise Account Executive bei Verosoft, verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich ERP-Lösungen und Unternehmensberatung. Mit Schwerpunkt auf skalierbarer, Industrie 4.0-fähiger Software unterstützt Doyle mittelständische bis große Unternehmen bei der Implementierung innovativer Lösungen für Wachstum, darunter Microsoft Dynamics NAV und Business Central.
Offene Stellen
Wir suchen Mitarbeiter für Positionen, die Verosoft dabei helfen, zu wachsen, unsere Produkte zu verbessern und einen größeren Einfluss auf Kunden in komplexen Branchen auszuüben. Diese Stellen bieten echte Eigenverantwortung, sinnvolle Aufgaben und die Möglichkeit, über die üblichen Aufgabenbereiche hinaus einen Beitrag zu leisten.
Senior Consultant,
Business Central
Vollzeit | Remote | Kanada
Veröffentlicht: 12. November 2025
Feldmarketing-Manager
Vollzeit | Remote | Quebec/Ontario
Veröffentlicht: 1. Dezember 2025
sspezialist für Qualitätssicherung (QA)
Veröffentlicht: 9. Januar 2026
Vollzeit | Hybrid | Quebec
Erfolgreich bei Verosoft
Wir konzentrieren uns darauf, Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen sinnvolle Arbeit leisten, ihre Fähigkeiten ausbauen und langfristig hohe Leistungen erbringen können.
Wachstum durch Verantwortung: Wachstum entsteht dadurch, dass man Probleme von Anfang bis Ende übernimmt und den Aufgabenbereich erweitert, wenn man Vertrauen gewonnen hat.
Reibungslose Ausführung: Wir investieren in Tools und Prozesse, die Ablenkungen reduzieren und Teams dabei helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Nachhaltige Leistung: Klare Prioritäten setzen , in einem realistischen Tempo arbeiten und ehrliche Gespräche führen helfen uns, Burnout zu vermeiden.
Vertrauen und Anerkennung: Wir erkennen Leistung anhand von Ergebnissen und kontinuierlichen Anstrengungen an, nicht anhand des äußeren Erscheinungsbildes.
Klarheit der Ausrichtung: Wir sorgen dafür, dass Prioritäten klar sind und Entscheidungen offen getroffen werden, damit jeder weiß, was am wichtigsten ist und warum.
Stabilität mit Dynamik: Wir gehen behutsam voran und bringen Geschwindigkeit und langfristige Verantwortung in Einklang.
Bleiben wir in Verbindung
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